Coaching-prosessi

Hani lyhyesti

Tiimikaveri-yrittäjäpariskunnan notkeampi Olsson eli Hani työskentelee päätyönään kehittämispäällikkönä valtion työelämäpalveluissa ja sivutoimisena yrittäjänä perheyrityksessään HN-yrityksessä. Mukana HN-yrityksen toiminnassa ovat kolmen palkatun työntekijän lisäksi myös Hanin aviomies sekä kolme teini-ikäistä lasta, joten yritys toimii monipuolisena yrittäjyyskasvatuksen alustana. Yrityksen päätoimintaa ovat cheerleadingin ja amerikkalaisen jalkapallon varusteet sekä brodeeratut ja painatetut seuratuotteet ja yritysvaatteet.

Hanin pääasiallinen työtehtävä on valtion työnantajakuvan edistäminen Valtiolla.fi-työelämäsivuston päätoimittajana. Vapaa-ajallaan hän tekee yksittäisiä viestintä- ja käännösprojekteja sekä valmentaa yksilöitä ja pienryhmiä: pienyrittäjiä, asiantuntijoita ja opiskelijoita. Hän on kokenut viestinnän ja kehittämisen ammattilainen, koulutettu työnohjaaja ja ammatillinen opettaja. Voit tutustua Haniin LinkedInissä. Marraskuussa 2020 hän valmistuu myös tuotekehittäjän erikoisammattitutkinnosta, jossa opiskeltiin mm. palvelumuotoilua ja tuotteistusta.

Valmennusta osana LCF-koulutusta

Nyt Hani osallistuu Valmentamon LCF Life Coach® -valmentajakoulutukseen. Vuoden mittainen koulutus sisältää 30 lähiopetuspäivää sekä 65h etäopiskeluna tehtävää harjoitusvalmennustuntia. Osana koulutusta Hani tarjoaa muutamalle asiantuntijalle mahdollisuuden neljän kerran coaching-prosessin. Ensimmäisille valmennettaville valmennus on ilmainen.

Valmennus on ratkaisukeskeinen toimintamalli, jonka avulla etsitään onnistumisia. Valmentaja ei neuvo, vaan esittää kysymyksiä ja teettää harjoituksia, joiden avulla valmennettava oppii tuntemaan itsensä ja tietämään, mitä hän haluaa. Yhdessä valmentajan kanssa luodaan toimintasuunnitelma ja onnistumisen prosessi, jossa edistyminen tapahtuu askel askeleelta valmennusten välillä. Neljä valmennuskertaa toimii pysäkkeinä prosessissa.

Käsiteltävät aiheet kartoitetaan ensimmäisessä tapaamisessa. Tästä johtuen ensimmäinen tapaamiskerta saattaa venyä hieman yli tunnin mittaiseksi. Mieluisia aiheita ovat mm. pienyrittäjän henkilöbrändi ja asiantuntijan uravalmennus. Työtä tuunaamalla nykyisestäkin työtehtävästä voi saada antoisamman.

Voimme käsitellä valmennuksissa esimerkiksi seuraavia aiheita:

• pienyrittäjän liikeidea ja myyntitarina
• palveluvalikoima ja tuotteistus
• asiantuntijabrändi ja viestintätaidot
• uravaihtoehdot ja työn tuunaus
• esimies- ja alaissuhteet
• haastavat vuorovaikutustilanteet
• tunteet työelämässä

Tapaamiset ovat ensisijaisesti Teams-kokouksina. Varaa lähellesi paperia ja kynä ja varaudu pitämään kamera päällä.