Avoin pelikerta pienyrittäjälle, asiantuntijalle tai esimiehelle

Keväästä 2021 tarjoamme asiakkaillemme myös työyhteisöpelin kokemuksia. Pelin on suunnitellut Tiimikaverin yrittäjä Hani Olsson. Toteutuksissa on mukana myös hänen coach-kollegoita.

Valmentava tapa käsitellä yhteistä teemaa

Työyhteisöpeli on tehokas tapa kehittää itseään, omaa työtä ja työyhteisöään. Pelin tavoitteena on kannustaa muita onnistumaan ja viedä kannustamisen kulttuuria työelämän arkeen.

Yhden voitto ei ole toisen häviö.

Peli on suunniteltu coachingin periaatteiden mukaisesti.

Pelissä käsiteltävät teemat

Kevään aikana tarjoamme avoimia pelikertoja seuraavista aiheista:

• pienyrittäjän liikeidean kirkastus, tuotteet ja myyntitarina
• asiantuntijabrändi ja viestintätaidot
• esimies- ja alaissuhteet

Pelikerran osallistujat voivat olla asiantuntijoita samasta yrityksestä tai alalta, pienyrittäjiä, esimiehiä tai kokonainen tiimi. Osallistujia voi olla aiheesta riippuen kerrallaan 3-6. Avoimeen pelikertaan voi osallistua anonyymisti, ja jokainen osallistuja sitoutuu luomaan kannustavaa ja ratkaisuhenkistä ilmapiiriä.

Avointen pelikertojen lisäksi tarjoamme myös tiimitoteutuksia, jolloin pelin sisältö suunnitellaan työyhteisön tarpeisiin. Kysy lisää tiimitoteutuksista osoitteesta coaching@tiimikaveri.fi. Tiimikohtaisen pelin sisältö suunnitellaan erikseen noin tunnin mittaisessa suunnittelutapaamisessa tilaajan kanssa. Tiimikohtaisen pelin suunnittelu ja toteutus maksaa noin 250-500 euroa. Aiheeksi sopii esimerkiksi:

• tiimin vuorovaikutustaidot
• Lean työyhteisössä
• yhteinen muutos ja visio: esim. uuden palvelun lanseeraus tai työkalun käyttöönotto
• sosiaalinen media ja työntekijälähettilyys
• tiimin pelisäännöt ja etätyökäytännöt

Työyhteisöpelin rinnalle tai pohjalle on mahdollista liittää myös henkilökohtaista valmennusta (ks. neljän kerran coaching-prosessi).

Peli kestää 2,5 tuntia ja se toteutetaan kokonaan etänä.