Usein minulta kysyt\u00e4\u00e4n tarjousta tiimip\u00e4iv\u00e4\u00e4n tai yksitt\u00e4iseen ryhm\u00e4valmennukseen. Huomaan nopeasti monta syyt\u00e4, miksi kummallekaan meist\u00e4 (asiakkaalle tai minulle yritt\u00e4j\u00e4lle) ei ole j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 myyd\u00e4 valmennusp\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6skentelin ennen koulutusalalla, jossa tarjosimme koulutusp\u00e4iv\u00e4n kysely\u00e4, jolla kartoitimme koulutuksen vaikuttavuutta. Tapahtuiko mit\u00e4\u00e4n? Surin tuolloin sit\u00e4, kuinka harva asiakkaistamme tuolloisessa asiakasorganisaatiossa oli kiinnostunut vaikuttavuuden mittaamisesta esimerkiksi kuukauden tai kuuden p\u00e4\u00e4st\u00e4. Min\u00e4 olen.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4in keski-ik\u00e4isen\u00e4 muutosvastarintaisena yksil\u00f6n\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4n, ett\u00e4 yksik\u00e4\u00e4n muutos ei tiimiss\u00e4 vahvistu yhden tiimip\u00e4iv\u00e4n aikana. Mit\u00e4 vanhemmaksi tulen, sit\u00e4 enemm\u00e4n tarvitsen ns. kalenteriaikaa oppiakseni yht\u00e4k\u00e4\u00e4n uutta toimintatapaa. Prosessi kannattaakin jakaa useampaan osaan siten, ett\u00e4 ajatusty\u00f6 alkaa yhteisell\u00e4 orientoitumisella ja jatkuu seurantaan.<\/p>\n\n\n\n
Tiimivalmennuksiini sis\u00e4ltyy aina j\u00e4lkiseurannan osio. T\u00e4m\u00e4 tapahtuu joko yhteisess\u00e4 seurantaty\u00f6pajassa tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6n vet\u00e4miss\u00e4 tiimin tavoitekeskusteluissa. Yhdess\u00e4 sanoitettu kehitt\u00e4mistavoite kohdistaa huomion asiaan, jota halutaan yhdess\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 prosessi on jokaiselle yksil\u00f6llinen, eik\u00e4 tapahdu siis yhdess\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4<\/p>\n\n\n\n
Omiin (tiimi)valmennuksiini liittyy aina valmistava prosessi esimerkiksi esihenkil\u00f6iden johdolla. Valmentaja k\u00e4y organisaatiossa vain kyl\u00e4ss\u00e4 ja kaikella rakkaudellaankin valmentaja j\u00e4\u00e4 ulkopuolelle tiimin arjesta, jossa muutokset tapahtuvat. N\u00e4in sen kuuluu ollakin, sill\u00e4 vastuu kehitt\u00e4misty\u00f6st\u00e4 on asiantuntijoilla itsell\u00e4\u00e4n, vastuu ty\u00f6hyvinvoinnista on jokaisella yksil\u00f6ll\u00e4, vastuu tiimin vuorovaikutuksesta on jokaisella tiimil\u00e4isell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Olisi aika ep\u00e4reilua odottaa, ett\u00e4 valmentajalla olisi taikasauva, jota heilauttamalla yhden p\u00e4iv\u00e4n aikana saataisiin aikaan mit\u00e4\u00e4n isompia muutoksia. Ihan kuten (pidemmiss\u00e4) koulutuksissa, muutokset tapahtuvat koulutusp\u00e4ivien v\u00e4lill\u00e4. Valmentajan osaamista on tuoda esiin t\u00e4m\u00e4 muutosprosessi osaltaan jo etuk\u00e4teen ja toisaalta my\u00f6s j\u00e4lkik\u00e4teen. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 polku, jota pitkin t\u00e4h\u00e4n on p\u00e4\u00e4sty. <\/p>\n\n\n\n
Olen aika tyytyv\u00e4inen siihen, kuinka valmiita asiakkaani ovat haastamaan itse\u00e4\u00e4n. Minun roolini matkassa on kuljettaa prosessia, pit\u00e4\u00e4 huolta tiimin kehittymisest\u00e4, kannatella yksil\u00f6it\u00e4 mukana matkassa.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4 ei tapahdu p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Usein minulta kysyt\u00e4\u00e4n tarjousta tiimip\u00e4iv\u00e4\u00e4n tai yksitt\u00e4iseen ryhm\u00e4valmennukseen. Huomaan nopeasti monta syyt\u00e4, miksi kummallekaan meist\u00e4 (asiakkaalle tai minulle yritt\u00e4j\u00e4lle) ei ole j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 myyd\u00e4 valmennusp\u00e4iv\u00e4\u00e4. Vaikuttavuus…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-44759","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44759"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44762,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44759\/revisions\/44762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}