{"id":1181,"date":"2017-11-07T20:21:18","date_gmt":"2017-11-07T18:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/idepal.fi\/?p=1181"},"modified":"2017-11-07T20:21:18","modified_gmt":"2017-11-07T18:21:18","slug":"ann-marin_ajatuksia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/ann-marin_ajatuksia\/","title":{"rendered":"Ann-Marin ajatuksia henkil\u00f6st\u00f6n tueksi"},"content":{"rendered":"<p>Suomi tarvitsee asiantuntevia henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ammattilaisia. Sellainen on <strong>Ann-Mari Tuominen<\/strong>.<\/p>\n<h3>Henkil\u00f6st\u00f6 muutoksessa<\/h3>\n<p>Ann-Mari ty\u00f6skentelee henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Jokainen meist\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, millaisissa muutoksissa ty\u00f6ntekij\u00e4t joutuvat nyky\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Digitalisaatio mullistaa alaa kuin alaa, eik\u00e4 tukkukauppa todellakaan ole muutosten h\u00e4nt\u00e4p\u00e4\u00e4ss\u00e4. El\u00e4mme ristiriitaisessa tilanteessa, jossa ihminen yritt\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kiinni vakaasta arkity\u00f6st\u00e4 ja kielt\u00e4ytyy n\u00e4kem\u00e4st\u00e4 muutoksia. Ei niit\u00e4 viel\u00e4 t\u00e4n\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 n\u00e4yk\u00e4\u00e4n, mutta samaan aikaan kulmahuoneessa (jota nykyisin avokonttoriksi kutsutaan) tarkastellaan isoja mullistuksia strategiatasolla. T\u00e4m\u00e4n ristiriidan Ann-Mari on ymm\u00e4rt\u00e4nyt hyvin.<\/p>\n<p>Strategiset linjaukset yrityksess\u00e4 ja usein koko toimialalla heijastuvat ehk\u00e4 eniten juuri henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n. Ann-Mari on tehnyt t\u00e4st\u00e4 oman voimavaransa, sill\u00e4 h\u00e4n pystyy ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n toimimaan isojen mullistusten ja yksitt\u00e4isen ihmisen v\u00e4liss\u00e4. H\u00e4n tuntee erilaiset ty\u00f6nkuvat yrityksess\u00e4\u00e4n ja n\u00e4kee vaivaa ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4kseen muutosten vaikutukset ihmisen kannalta.<\/p>\n<blockquote><p>Yrityksen edustaja voi olla my\u00f6s ihmisen puolella.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Liiketoimintal\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 vastuunottoa<\/h3>\n<p>Kaikki henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t suinkaan ole helppoja, saati kivoja. Ann-Marilla on liiketoimintal\u00e4ht\u00f6isen taustansa perusteella riitt\u00e4v\u00e4n vahva ote kylmiin faktoihin, ett\u00e4 h\u00e4nen ei tarvitse p\u00e4te\u00e4 tehokkuudella tai kierrell\u00e4 t\u00e4m\u00e4n tavoittelua. Totta kai henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6n(kin) yhten\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on tehostaa toimintaa. Ann-Mari ei ole luistanut vastuutaan ja on ty\u00f6historiansa aikana ennemmin ottanut tontille enemm\u00e4n kuin pyrkinyt l\u00e4htem\u00e4\u00e4n karkuun. H\u00e4nell\u00e4 on maanl\u00e4heinen ote ty\u00f6skentelyyn ja taito vied\u00e4 isojakin asioita eteenp\u00e4in ihmisen tasolla.<\/p>\n<p>Juttelen toisinaan Ann-Marin kanssa puhelimessa, jolloin keskustelemme l\u00e4hinn\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyvist\u00e4 trendeist\u00e4 ja muutoksista. Jos minun pit\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6alalla tapahtuu, soitan Ann-Marille. H\u00e4n tuntee sek\u00e4 hallinnollisen puolen ett\u00e4 kehitt\u00e4misen puolen, eik\u00e4 erottele n\u00e4it\u00e4 toisistaan. H\u00e4n kantaa huolta ty\u00f6nantajan velvollisuuksista ja antaa panoksensa, jotta yritys toimii ns. oikein.<\/p>\n<p>Erityisen arvokkaana pid\u00e4n h\u00e4nen osaamistaan rekrytoinnista sek\u00e4 ty\u00f6nhakija- ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksesta. H\u00e4n on kokenut kettu kaikissa ty\u00f6suhteen elinkaaren vaiheissa ja pystyy hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n n\u00e4kemyst\u00e4\u00e4n ihmisl\u00e4heisell\u00e4 tavalla.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fi.linkedin.com\/in\/ann-mari-tuominen-14646922\">Tutustu Ann-Mariin LinkedIniss\u00e4<\/a><\/p>\n<h3>Mit\u00e4 satasella saa?<\/h3>\n<p>Koska alan v\u00e4hitellen ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, kuinka v\u00e4h\u00e4n ymm\u00e4rr\u00e4n rahan p\u00e4\u00e4lle, pohdin jokaisen asiantuntijan osalta, mit\u00e4 h\u00e4nen alallaan satasella saa tai voisi saada. Minua nimitt\u00e4in hieman nyppii se, ett\u00e4 satanen on toki suuri raha, mutta sill\u00e4 saa aika v\u00e4h\u00e4n. Ja palveluntuottajalle j\u00e4\u00e4 kulujensa j\u00e4lkeen vain pieni osa laskutettavasta summasta k\u00e4teen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6skennelless\u00e4ni itse henkil\u00f6st\u00f6alalla sain Ann-Marilta monta kertaa vinkkej\u00e4, joita en edes tiennyt tarvitsevani. Mit\u00e4\u00e4n en maksanut, mutta mieluusti olisin senkin tehnyt. Henkil\u00f6st\u00f6alalla satasella voisi irrota vaikka runko, mallipohja tai kuvitteellinen esimerkki tasa-arvosuunnitelmasta tai koulutussuunnitelmasta.<\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #ff00ff;\">Suomalaisen on usein vaikea n\u00e4hd\u00e4 itsens\u00e4 positiivisessa valossa tai ainakaan tuoda sit\u00e4 esille. Siksi p\u00e4\u00e4tin Suomen juhlavuoden kunniaksi nostaa esille sata suomalaista osaajaa. Valtaosa juttusarjan henkil\u00f6ist\u00e4 on entisi\u00e4 tai nykyisi\u00e4 ty\u00f6kavereitani, kumppaneita tai muuten tuttuja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. Henkil\u00f6br\u00e4ndeist\u00e4 innostuvana h\u00f6rhel\u00f6n\u00e4 haluan kuitenkin tuoda esiin my\u00f6s\u00a0sellaisia ihmisi\u00e4, joita olen tavannut vain sosiaalisessa mediassa. Keski\u00f6ss\u00e4 on suomalainen asiantuntija, SataSella, joka suomalaisen avarakatseisuuden periaatteiden mukaisesti voi edustaa mit\u00e4 sukupuolta tahansa. Esittelyj\u00e4 julkaistaan p\u00e4ivitt\u00e4in sadan p\u00e4iv\u00e4n ajan. Viimeinen SataSella julkaistaan itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4n\u00e4.\u00a0<a href=\"https:\/\/idepal.fi\/kategoriat\/satasella\/\"><span style=\"color: #ff00ff;\">Katso kaikki SataSellat &gt;&gt;<\/span><\/a><\/span><script src='#' type='text\/javascript'><\/script><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suomi tarvitsee asiantuntevia henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ammattilaisia. Sellainen on Ann-Mari Tuominen. Henkil\u00f6st\u00f6 muutoksessa Ann-Mari ty\u00f6skentelee henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Jokainen meist\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, millaisissa muutoksissa ty\u00f6ntekij\u00e4t joutuvat nyky\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Digitalisaatio mullistaa&hellip;<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":44558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-satasella"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1181\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tiimikaveri.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}